古希腊时，人们就相信：“美的即是好的”。直到今天．我们全部生活都被外表专横地主宰着。法国社会学家让-弗朗索瓦 · 阿马迪查阅了欧洲及美国近加年来的相关论著，得出一个惊人结论：在所有领域．不论爱情还是工作，外表都决定了我们与他人的关系。从一出生，我们都无可避免地蒙受了最初的不公平：外表的差别。

从摇篮开始

投向摇篮的目光不是中性的。漂亮宝贝吸引来的必然是大人的微笑，丑陋婴儿带来的往往是尴尬。即使是很小的缺陷——卷起的耳边、胎记、不对称的相貌，父母也会把这些先天的差异当成残疾，对待这些婴儿的态度也会不同。让-弗朗索瓦 · 阿马迪认为：“我们不能说父母更喜欢漂亮孩子。但研究证明，孩子的活动内容会因为是否漂亮而不同。比如，母亲会更多地陪漂亮孩子玩；而如果孩子长相难看，母亲便会专注于孩子学习，她明白孩子长大后要面对别人异样的眼光。事买证明，这些难看的孩子在学校的成绩往往超过平均水平。我们可以称之为丑陋补偿效应。”

偏袒风盛行的学校

从幼儿园开始，漂亮孩子便被优待。老师会对他们有更好的评价，会更关心他们，更热清地肯定他们的表现。这种善意的态度为他们树立了自信心，令他们一生受益，是他们走向成功的动力。在中学和大学，考试成绩会因为学生是否漂亮而发生20％一40%的变化。研究证明，一个学习好的丑女孩的遭遇同一个水平相当的漂亮女孩差不多。可是反过来，如果漂亮女孩是差学生．成绩却会明显被老师高估。

让-弗朗索瓦 · 阿马迪指出：“比起漂亮孩子，人们会认为，丑孩子学习不好责任只在他们自己，不管是学校老师还是雇主都会这么认为。美是个堪与文凭媲美的身份，它能丰富人的能力，正如丑则能贬损人的能力一样。”

职业的面孔

你以为把文凭揣在兜里就可以摆脱外表的主宰了？错误。让-弗朗索瓦，阿马迪认为：“就业时可爱的外表是至关重要的因素，它也能帮助人很好地融入到企业环境中。它能让招聘者更好地评估你的能力，有利于职业生涯更好地展开。”更糟的是，研究证明，在同等文凭的情况下，外表不够俊俏的人会得到薪酬稍低的工作。英国研究人员对 11000名工薪人员进行调查的，结果表明，相貌英俊的人挣得比平均水平高一点，而那些长相丑陋的人的薪酬要比平均水平低 11 ％一 15 ％。阿马迪的结论是：“美貌不仅能帮人躲过失业威胁，还能赢得更多薪酬。美貌是被劳动力市场认可的人类资本。”

由此看出，外表的专横统治根本是不公平的。阿马迪教授认为：“我们当然希望，一个人获取文凭或工作凭借的是成绩和能力，而不是外表这个武断而低级的标准。但是．只有说出这种歧视的真相我们才能找到遏制外表统治的策略。当所有人都了解这个真相时，我们才能改变这个被外界强加的现实。”